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2025年05月09日
食堂承包公司如何更好留住人才
發(fā)布時間 ： 2022-05-28 09:10:35 關(guān)注：1639
近年來，出現(xiàn)這樣一種現(xiàn)象，求職隊伍不斷壯大，然后企業(yè)卻出現(xiàn)招不到人的情況，企業(yè)人員流動性大，人才流失不利于企業(yè)的長遠發(fā)展，給企業(yè)帶來一定的人力、財力和物力損失。同時，也對企業(yè)員工產(chǎn)生了負面影響，不利于企業(yè)員工隊伍的穩(wěn)定。食堂承包公司在面對人員流動大的問題上，如何去改善企業(yè)的人才流失狀況呢？
1.在情感方面，深化與員工的關(guān)系。人是情感動物。關(guān)心員工的生活會贏得員工的感激之情，這通常是員工選擇留下來的重要原因。
2.拓展員工職業(yè)生涯，為員工發(fā)展提供方向。當員工在企業(yè)工作時，他們每天都在進步。這一進展將為他們創(chuàng)造更好的環(huán)境，有利于公司的發(fā)展。
3.對員工給予合理的關(guān)懷。當員工的工作量與他得到的關(guān)懷不一致時，員工抱怨并尋求一家高報酬的公司是員工離職的主要原因。
4.建立以企業(yè)為中心的文化，讓員工看到食堂承包公司的發(fā)展歷史、現(xiàn)在的發(fā)展和光明的未來。通過企業(yè)文化的感染，樹立員工對企業(yè)的自信。
5.改善新員工、團隊和公司的調(diào)解進度。新員工將接受全職員工的培訓(xùn)，并每周安排進行溝通，了解工作中遇到難處并探討解決的方案，幫助新員工更好的成長。
6.建立更好的表揚機制，如加薪和組織旅行，將有助于激發(fā)員工的士氣，創(chuàng)造更好的績效。
廣東中膳金勺子深耕食堂承包業(yè)務(wù)二十余載，公司非常重視人才培養(yǎng)機制，秉承質(zhì)量為先，信譽為重，以人為本，服務(wù)為誠的理念，在這里，每個人都能找到屬于自己舞臺，歡迎加入我們！
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